Modello Organizzativo

In applicazione del D. Lgs. 231/2001, Salini Costruttori ha adottato un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo. Esso trova la sua premessa nel Codice Etico dell’azienda e si ispira alle Linee Guida predisposte da Confindustria e al Codice di Comportamento approvato dall’Associazione di Categoria delle Imprese Edili, l’ANCE.
In data 25 giugno 2010, il Consiglio di Amministrazione della Salini Costruttori ha approvato un nuovo aggiornamento del Modello Organizzativo e del Codice Aziendale, al fine di tenere conto della evoluzione normativa e dottrinale intervenuta e del progressivo ampliamento del novero dei reati che determinano l’applicazione della responsabilità amministrativa ex D.Lgs. 231 /01.
Tra i principali obiettivi del Modello figurano:

• l’individuazione delle attività a rischio;
• la predisposizione di un sistema di procedure e attività di controllo, preventivo ed ex post, al fine di ridurre il rischio di comportamenti impropri;
• lo sviluppo della consapevolezza nei destinatari dei rischi connessi agli illeciti, delle conseguenze, anche di natura penale, e del grave danno anche per l'azienda nel caso che ci si comporti in modo non conforme alle prescrizioni del Modello stesso, del Codice Etico, delle altre norme e procedure aziendali, oltre che delle leggi vigenti.

La verifica della reale applicazione del Modello è affidata a una sistematica azione di monitoraggio, effettuata dall’Organismo di Vigilanza.

A quanto stabilito dal Modello devono attenersi tutti i dipendenti del Gruppo Salini nonché i Partner commerciali e i Consulenti esterni. A tal fine il Modello prevede un insieme di attività di comunicazione e di formazione, per consentire a tutti i destinatari sia di conoscere le regole da seguire, sia di avere consapevolezza delle responsabilità individuali di ciascuno.